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加薪潮或将引导鞋企转型加速

富士康科技集团带头加薪后,“世界工厂”或迎来新一轮加薪潮,早在推进中的加工贸易转型可能因此全面加速。

    6月初,富士康一线员工的月薪从900元大幅提升至2000元。6月中,深圳市随即宣布上调最低工资标准10%,至1100元/月。

    今年4月,中央几部委在广东调研外贸时已经发现,今年的劳动力成本比去年末普遍上涨15%甚至更多。

    “过度消费劳动力的时代已经过去。”发改委对外经济研究所所长张燕生说,跨国公司的国际分工体系中,中国很难再继续扮演廉价劳动力贡献者的角色,加工贸易的转型势在必行。

    广东外语外贸大学国际经贸研究中心副主任肖鹤飞表示,从珠三角外迁、从外销转内销、从简单代工向上游研发延展,这是摆在代工厂面前的三条转型路径。

    厂的迁徙

    张声正在考虑在湖南投建一家新的工厂。一旦成行,这将是他在内陆地区的第二座大型工厂。

    作为国内最大的鞋类供应商之一,张声的这家台资集团使用进口采购商们指定的原材料,按照采购商们提供的设计和版型进行加工,到最后完成出口结汇,赚取的正是中间环节微薄的加工费。
 

通过这样的贸易方式,盘踞珠三角这20年来,他手中已经紧攥着耐克、阿迪达斯这样的优质采购商。

    早在2006年前后,国内外贸政策全面收紧,出口退税率下调、人民币升值,最重要的是,逐步收缩调整加工贸易模式的呼声日渐高涨。当时的珠三角,也正迫切想要将制鞋、成衣这类加工厂腾挪出去,为资本密集型、技术密集型产业进驻留出空间。

    顺应了这一政策引导的转移,2007年,张在江西设置了自己的第一家内陆工厂,设定月产能70万双鞋,吸纳工人大约2000人。

    目前看来,这种观望性、试探性的布点,暂时还没见到多大的成效。如今,公司的大部分产能仍然集中在广州、清远等区域,“广东省内工厂的产能每月接近300万双,最主要的是,工艺稍微复杂的产品仍然只能放在广东加工。”张说。

    实际上,这样的产能迁徙和调整要追溯到2004年。

    当时,耐克这类的采购商虽然已经将中国作为最主要的采购国,但是其全球采购版图中,劳动力更便宜的越南、印尼等地的采购份额正在急速上升。采购商们在新疆土的开拓中发现,不论是生产效率还是工艺水平,东南亚等地工厂仍然比不上珠三角的工厂。     让珠三角的工厂主们去经营、管理越南等地的工厂,这一想法开始发酵。

    在经过数年的采购经验积累和深度分析后,这些大型的跨国采购商们开始推动张声们赶赴东南亚投资设厂。

    耐克们最初的考虑本来是帮助当地的供货商提升工艺和效率,2006年前后的贸易环境变化,尤其是劳动力成本的逐步提高,使得更多的产能自发从珠三角迁徙出去。以张的工厂为例,虽然他目前仍有接近300万双的月产能安置在广东,但经过这五六年的发展,他放在东南亚地区的产能,也已经基本接近这一数值。

    事实上,严格比照两地的综合成本,很难说哪里更具优势。

    张说,一双鞋的综合成本中,占比最大的材料成本各个地区采购价格基本相当,劳动力的价格和效率、综合的管理运营成本就成了各个区域的竞争点所在。

    东南亚地区的劳动力价格普遍低于珠三角,广东雇佣一个普通工人的月成本一般在1600元左右(涵盖社保、公积金等各项成本),而印尼等地雇佣成本还不及1000元。不过广东的工厂在效率和高端产品制造上仍然占有优势。
[来源:原创] [作者:同人鞋业] [日期:10-07-01] [热度:]